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人才引进条件

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     一、根本条件

    1.恪守中华人民共和国宪法和执法,具有精良的职业品德和敬业精力;

    2.酷爱教诲奇迹,为人师表,责任心强,学术严谨,作风正直,擅长勾结协作;

    3.具有较深沉的学术造诣或开展潜力,掌握专业和行业最新开展静态,对专业建立、迷信研讨和社会办事有创新性构思;

    4.身材安康,能胜任所承当的事情。

     二、 业绩、才能条件

    1.领武士才:国度“万人方案”名师、国度级讲授名师、“黄大年讲授团队”掌管人、国度级讲授创新团队掌管人、国度讲授资源库掌管人、国度级讲授效果奖掌管人、国度级教科研课题掌管人、国度佳构在线课程掌管人、国度级大国工匠、高技艺人才榜样、享用国务院特别补助专家、“芙蓉学者”特聘传授、省级迷信技能奖二等奖以上掌管人、国际外着名企业的高层办理职员及首席技能专家等。

    2.拔尖人才:省(部)级以上讲授名师、芙蓉讲授名师、省级讲授效果奖特等奖或一等奖掌管人、省级迷信技能奖二等奖及以上(排名 2-5)和三等奖掌管人、国度教员职业才能比赛(信息化讲授大赛)一等奖取得者、国际外着名企业中心中层主管及初级技能专家等。

    3.主干人才:国度级技艺比赛一等奖引导教员、省哲学社会迷信基金课题掌管人、省天然迷信基金掌管人、国度级计划课本主编、中华技艺大奖取得者、天下技能能手、省级技能能手、省级技艺大家、教诲部教科研课题掌管人、省级讲授资源库掌管人、省级佳构课程掌管人、省级专业带头人、国度级讲授效果奖取得者、省级教员职业才能比赛一等奖(排名第 1)取得者、国度教员职业才能(信息化讲授大赛)比赛二等奖或三等奖取得者(排名前 2)。

    三、年事条件

    引进职员年事要求:正高职称职员 50 周岁(含)以下,博士学位及副高职称职员 40 周岁(含)以下。校内挑选职员年事要求:间隔退休凌驾 2 个聘期以上的工夫。分外良好的可以得当放宽。


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